Nghỉ việc trên 14 ngày trên tháng

  •   NGUYỄN THỤY ANH THƯ
  •   anhthu@kureha-vietnam.com
  •   Thứ năm - 17/08/2017 13:44
  •   Lượt xem: 2431

1. Tháng đóng BHXH là từ ngày 1 đến ngày 15 của tháng. Cty tôi thì kỳ lương là từ 21 đến 20 tháng sau. Như vậy theo kỳ lương của cty thì ngừơi LĐ chỉ đi làm 5 ngày còn những ngày còn lại nghỉ BHXH nhưng không có nghỉ liên tục. Vậy có đựơc tính để giảm tháng đó, không phải đóng BHXH hay không?
2. Kỳ lương cty là từ 21 đến 20, vậy nếu người lao động nghỉ từ 21 và nghỉ đủ 14 ngày thì có đựơc tính không phải đóng BHXH không? Vì kỳ tính BHXH là từ 1~15?

 Trả lời

  •   Thứ hai - 21/08/2017 10:11
  •  

Theo quy định về quản lý thu:

    1. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

    2. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

    3. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

P.QL Thu - BHXH Đồng Nai

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây